Dutch Technology Week 2019: aangezien we bij Factor Tachtig aspirant-nerds zijn (denk: altijd nieuwsgierig naar nieuwe techproducten, Star Wars, en voor sommigen van ons… een fascinatie voor tijdreizen 🙈). En, nog belangrijker: aangezien we veel werken voor IT- en techbedrijven, sloten we bij een aantal events aan. Collega’s Marijke, Monique en Lonneke haakten aan bij […]

Onderdompelen in tech tijdens de Dutch Technology Week

Onderdompelen in tech tijdens de Dutch Technology Week

Dutch Technology Week 2019: aangezien we bij Factor Tachtig aspirant-nerds zijn (denk: altijd nieuwsgierig naar nieuwe techproducten, Star Wars, en voor sommigen van ons… een fascinatie voor tijdreizen 🙈). En, nog belangrijker: aangezien we veel werken voor IT- en techbedrijven, sloten we bij een aantal events aan. Collega’s Marijke, Monique en Lonneke haakten aan bij het Female Tech Heroes-event op de High Tech Campus (met Neelie Kroes!). Met z’n allen beproefden we ons geluk tijdens Quiz Night XL. Daar deden we het voor n00bs overigens niet eens zo heel slecht. 👌🏻

Quiz Night XL: onze score

Je bent nu vast nieuwsgierig: hoe hebben de twee teams van Factor het dan gedaan ten opzichte van de echte ingenieurs en knappe IT-koppen van Sioux, ASML en andere techbedrijven? Nou, van de 280 teams wisten we op plek 200 en 160 te eindigen. Take that! ✨

Female Tech Heroes 

Een echte eye-opener voor de vrouwen (en mannen) van Factor was het Female Tech Heroes-event. Wat we daar hebben geleerd? We schreven de leukste inzichten op:

The future is too important to be left to men 

Deze boodschap – met een felpaarse achtergrond – knalde het Einstein auditorium van de High Tech Campus in. Het publiek? Honderden vrouwen werkzaam in de tech- & IT-sector. Ingenieurs, product leads, design thinkers, coders, wiskundigen. Maar ook: marketeers, projectleiders, vp’s en managing directors. Niet allemaal voorzien van een technische opleiding, maar wél terecht gekomen in deze uitdagende wereld. In Nederland is slechts 15 procent daarvan vrouw. En dat betekent: opboksen tegen een hoop vooroordelen. Oók anno 2019. Het was ook de grootste gemene deler van alle keynotes op het Female Tech Heroes-event op de Eindhovense High Tech Campus op dinsdag 21 mei. Hoe sta je als vrouw je mannetje en hoe vergroten we het aandeel vrouwen in dit mannenbolwerk? 💪🏻

Nederlandse gendergap in tech

De Amerikaanse Moyra McManus, Director van het ASML Technology Development Center Europe bij IMEC, veroorzaakte tijdens de paneldiscussie ongeloof in de zaal: “Toen ik zes jaar geleden naar Nederland kwam, viel mijn mond open van verbazing. Wat betreft gelijkheid tussen vrouwen en mannen loopt werkend Nederland twintig jaar achter.” Niet bepaald het statement dat je verwacht over ons ogenschijnlijk progressieve landje. Gelijk heeft ze wel. Zo vertelde ook ambassadrice van het Female Tech Heroes-netwerk Neelie Kroes aan het begin van de dag: “Voorheen had ik niet veel op met een vrouwenquotum voor organisaties. Daar ben ik op teruggekomen. Anders duurt het nog 200 jaar voordat er écht iets verandert.”

Lees ook  TNW2019: Mens en technologie kunnen niet zonder elkaar

Meer positieve rolmodellen (maar niet Madonna)

Het advies van ‘Steely Neelie’ voor vrouwen die van hun carrière in tech een succes willen maken? “Be bold. Never give up. Raise your voice. We zijn té risicomijdend. Schrap dit uit je woordenboek. Vaak accepteren vrouwen alleen een baan als ze zeker zijn van succes. Mannen zouden dat nooit doen. Wees nooit bang om fouten te maken. Ik heb daar meer van geleerd dan van mijn overwinningen.” De voormalige eurocommissaris pleit – evenals alle andere sprekers – voor meer positieve rolmodellen in het bedrijfsleven voor meisjes en vrouwen. “En dan bedoel ik niet Madonna.” Wat dan wel? “Je buurvrouw. Zo iemand waarvan je denkt: als zij het kan, kan ik het ook. (…) Samen transformeren we het old boys network tot een young girls network.” 👱🏼‍♀️

Minder diverse teams door buddy-syndroom

Het is inderdaad één van de zaken waar je tegenaan loopt als vrouw: de ouwe jongens krentenbrood-attitude die heerst in menig boardroom. Of zoals Anique Soetermeer – Co-founder van High Tech XL het noemt: het buddy-syndroom. “Het is lastig om diversiteit in teams te creëren. Een van de redenen is dat je onbewust enthousiaster wordt van gelijkgestemden met hetzelfde verhaal, dezelfde achtergrond en karakteristieken. De oplossing? Als je bij ons solliciteert, organiseren we 10-minuten speeddates met het hele team. Zo vellen we een eerlijk oordeel.”

Dat vrouwenquotum? Eitje voor Factor! 🍳

Het buddy-syndroom. Dat zoiets bestaat, hebben we bij Factor overigens ook al in de smiezen. Het is een beetje intens, maar iedereen die hier werkt heeft tijdens zijn of haar sollicitatie elk teamlid tegenover zich gehad. Het resultaat: dat vrouwenquotum halen we ruimschoots. 🤓 Sterker nog: onze contentvrouwen schrijven over complexe nanotechnologie, de slimste softwareoplossingen en het terugdringen van productiefouten door grondige filtratie in chemische dompelbaden. Onze projectmanagement-vrouwen verzinnen de tofste campagnes voor onze techklanten. Niet dat onze mannen niet tech-savvy zijn. Maar de dames van Factor staan duidelijk hun mannetje in de techwereld. En dat mag best eens gezegd worden. Neelie zou trots zijn. 🙌🏻

Benieuwd hoe wij onze teamleden selecteren? Ons merkkompas helpt daarbij en daar vertellen we je graag meer over!

Meer weten?

Voor overleg of vragen kun je contact opnemen met Lonneke


Lonneke Hoondert

Content Creator

040 7470161

Blog

Menu