← Blogoverzicht
•
•
Leestijd 1-2 min

Regelmatig stellen we bij klanten de vraag aan medewerkers: ‘wat vertel je op een feestje over je werk?’. De antwoorden lopen doorgaans behoorlijk uiteen. Van een gefrustreerd: ‘ik schaam me kapot…’ tot een soepel uit de mond vloeiende volzin over de echte bedoeling van hun merk. Maar wat maakt nou dat mensen zo verschillend reageren op deze belangrijke vraag? En, misschien wel belangrijker, wat kun je doen om alle medewerkers zich zo trots als een pauw te laten voelen?

Zo trots als een… (merkwaardig gedrag)

Marketing
Zo trots als een... (merkwaardig gedrag)-[tag]
afbeelding

Voor ik verder vertel, wil ik eerst even twee vragen stellen: hoeveel procent van alle medewerkers kent het doel van het bedrijf waar ze voor werken? En, hoeveel procent van alle medewerkers is echt enthousiast over hun bedrijfsdoel?

Gelukkig wordt dit regelmatig onderzocht en dan blijkt gemiddeld 40% van de medewerkers het doel te kennen. En is 20% hier ook echt enthousiast over. Deze percentages verklaren simpelweg waarom mensen meer of minder trots over hun werk vertellen. Maar de hamvraag is natuurlijk: hoe zit dit bij jullie op de zaak? En nemen jullie daar genoegen mee?

Nu vraag je je misschien af: wat heeft dit met ‘zo trots als een pauw’ te maken? Het punt dat ik eigenlijk wil maken is dat mensen gewoon graag willen weten of ze het goed doen. Het hebben van een inspirerend doel is dan cruciaal. Zodat je weet waarvoor je het doet en je voelt dat je daar rechtstreeks aan bijdraagt. Dat motiveert om het beste uit jezelf en je collega’s te blijven halen. Je draagt zo tegelijkertijd bij aan je eigen meerwaarde en het rendement van de tent.

Kwestie van doen

Deze trots ontwikkelen is misschien wel makkelijker dan je denkt. Ga met collega’s eens aan de slag met je merk. Begin eenvoudig en stel elkaar vragen over de symboliek van het merk: wat is je slogan, welke kleuren en schrijfstijl hebben we? Ga vervolgens een stapje verder door te spreken over helden en verhalen: wie is jullie beste ambassadeur of waarom is je bedrijf opgericht?

Vervolgens stel je elkaar vragen over wezenlijke rituelen en patronen: hoe vieren jullie successen of hoe geef je elkaar kritiek? Om tot slot tot de kern, jullie waarden en ambities te komen: hoe kun je klanten nog beter helpen of waar moet je morgen eigenlijk mee stoppen?

De kunst is om dit soort dingen regelmatig met elkaar te doen. Hiermee voed je niet alleen de onderlinge verstandhouding maar vooral ook het onderlinge geloof in de collectieve ambitie en de route daar naartoe. En laten dit nu net de voornaamste ingrediënten zijn waar mensen trots aan ontlenen.

Meer weten?

Brainstormen? Plannen delen? Vragen? Contact: Factor


Factor Tachtig

040 7470161

    Nog meer inspiratie!
    Sterke merken zijn emotioneel intelligent doorJeroen Van IJzendoorn 7 november 2023 Voel jij aan hoe mensen zich voelen? Ben jij je bewust van jouw eigen emoties? Kan je ze ook sturen en controleren? Dan kan het zomaar zijn dat je hoog emotioneel intelligent bent! Waarom dat een onwijs belangrijk aspect in het merkmaken is, leggen we je graag in dit blog uit.
    Factor Tachtig wordt Perzik doorJeroen Van IJzendoorn 27 november 2023 Factor Tachtig gaat verder onder de naam Perzik. Juist. Dat sappige, roodgele stuk fruit dat af en toe bij jou op de fruitschaal ligt. Waarom Perzik? We zijn ooit met de projectnaam Banaan gestart, we gingen verder als Factor Tachtig, maar vinden dat het tijd is voor de naam Perzik. Het mag…
    CX+UX+EX+AX = (TX) merkbeleving doorJeroen Van IJzendoorn 8 mei 2023 Bij Factor Tachtig weten we dat een goede merkbeleving belangrijk is. Sterker nog, zonder een goede merkbeleving geen sterk merk. Dus zoals Einstein zich vastbeet in de relativiteitstheorie, bijten wij ons vast in de theorie van merkbeleving, oftewel brand experience. We nemen je daarvoor weer mee terug naar de basis. Want welke…
    Hoe schrijf je een genderbewuste tekst? doorRenske Polman 1 augustus 2023 In taal zit kracht, en woorden hebben betekenis. Meer dan we soms beseffen. Taal beïnvloedt de manier waarop wij de wereld zien, en dat komt onze maatschappelijke denkbeelden helaas niet altijd ten goede. Onze taal staat namelijk bol van de stereotypen en vooroordelen. Maar krachtig als taal is, dient het ook júíst…
    PR & marketing: een dynamisch duo doorMarie Beke 18 september 2023 PR en marketing zijn niet hetzelfde. En toch worden ze vaak met elkaar verward. Ja, ze helpen allebei om je thought leadership uit te bouwen, maar er zijn wel degelijk verschillen. Gelukkig hoeft het gebruik van de een, de ander niet uit te sluiten. Sterker nog, het zijn juist twee waardevolle elementen…
    Waarom je tijd én moeite moet steken in je persberichten als bedrijf doorMarie Beke 28 augustus 2023 Je hebt nieuws! Dát wil je delen. Misschien wil je graag vertellen over je baanbrekende blik op het HR-speelveld. Of heb je een doorbraak bereikt op het gebied van software. Hoe dan ook, het moet de wereld in. Je kan het nieuws delen op je eigen website, maar dan bereik je maar…
    Wel of niet vertalen met AI? doorMarie Beke 14 november 2023 Herken jij dit ook? Je leest een tekst, je leest hem nog een keer. En nóg een keer. Iets lijkt er niet te kloppen, al weet je niet direct waarom. Je vraagt je af wie het heeft geschreven en inmiddels natuurlijk ook, óf iemand het heeft geschreven. Kortom: er zit een kunstmatig…
    Tips en tricks voor het perfecte persbericht doorMarie Beke 31 juli 2023 Je hebt een nieuw product ontwikkeld dat een enorme bijdrage levert aan de tech-branche of een innovatief idee gerealiseerd dat de oplossing biedt voor duurzaamheid. Tof nieuws: daar hoort een persbericht bij! Hoe je het perfecte persbericht schrijft? Zo’n bericht dat elke redactie in de spotlights wil zetten? Wij weten hoe.
    Menu